Thưởng tết Nguyên đán Nhâm Thìn 2012

Theo số liệu công bố của Sở LĐTXH Hà Nội về mức thưởng Tết Nhâm Thìn, khối DNDD có mức mức thưởng từ 450.000 - 67.343.000 đ/ng; Khu vực DNNN có mức thưởng từ 300.000 - 22.000.000 đ/ng và bình quân là 3.700.000 đ/ng; Khu vực DNFDI, mức thưởng Tết từ 200.000 - 60.000.000 đ/ng. Như vậy so với mức thưởng tết âm lịch Tân Mão 2011, mức thưởng tết Nhâm thìn khu vực DNNN cao hơn 4% và khu vực DNFDI giảm.

Ảnh chỉ có tính minh họa (Nguồn Internet)

Đối với khu vực kinh tế năng động là Tp Hồ Chí minh, cũng theo số liệu công bố của Sở LĐTBXH Tp Hồ Chí Minh, thưởng Tết Nhâm Thìn của 1.118 doanh nghiệp: Khu vực DNFDI cao nhất là 400,000.000 đ/ng; Khu vực DNNN cao nhất là 130.000.000 đ/ng; Khu vực DNDD cao nhất là 135.000.000 đ/ng và DN co vốn của Nhà nước cao nhất là 356.000.000 đ/ng.
Như vậy chỉ so sánh nhanh cũng nhận thấy mức thưởng tết Nhâm Thìn cao nhất của các doanh nghiệp Hà Nội thấp hơn từ 3 đến 7 lần.  Sự chênh lệch tiền thưởng Tết ở ngay một địa phương hoặc ngay trong một loại hình doanh nghiệp cũng là chuyện thông thường và đã xảy ra nhiều năm nay; Còn chênh lệch về thu nhập nói chung và thưởng tết nói riêng ở những khu vực kinh tế khác nhau là câu chuyện không phải bàn.
Từ sự chênh lệch về mức thưởng tết, nhìn ở một góc độ nào đó cũng có thể thấy sự phân hóa giàu nghèo ngày càng thể hiện rõ, ngày một sâu sắc trong quá trình phát triển của một nền kinh tế thị trường.Việc có người nhận thưởng tết đến 8 tỷ đồng (tết dương lịch 2012 của CT Group), nhưng cũng có người "được thưởng tết" vài ba trăm nghìn đồng là biểu hiện rõ nét của sự phân hóa này.
Nhưng dù mức thưởng cao hay thấp, thì "Thưởng tết", "Lương tháng 13" cũng là những nỗ lực, tích góp của các chủ doanh nghiệp chi trả, đãi ngộ đối với những đóng góp, công sức của NLĐ cho doanh nghiệp trong một năm kế hoạch và cũng dễ hiểu nếu doanh nghiệp tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận cao thì NLĐ được thưởng cao và ngược lại...như vậy cũng là một lẽ công bằng của kinh tế thị trường.