Bản mô tả công việc công nhân TTTH

1. Chức năng

Theo từng chức danh, vị trí

2. Nhiệm vụ chung

1. Chấp hành mệnh lệnh của tổ trưởng sản xuất và có ý thức tự giác cao trong việc chấp hành QTQP, Nội quy lao động trong quá trình thực hiện công việc được giao.
2. Lên ban trực đúng giờ, kiểm tra kỹ tình hình, trạng thái làm việc của hệ thống thiết bị TTTHĐ, các trang thiết bị phục vụ làm việc luôn ở trạng thái sẵn sang làm việc; Nơi làm việc được vệ sinh sạch sẽ, bố trí xếp đặt trang bị, dụng cụ ngăn nắp gọn gàng.
3. Ghi chép sổ sách trực kiểm tra trung thực, đúng quy định; báo cáo kết quả thực hiện công việc được giao chính xác, kịp thời.
4. Giao ban, báo cáo tình hình thiết bị trở ngại, sự cố, TTTHĐ và tai nạn chạy tàu đầy đủ, đúng thời gian theo quy định của công ty, đơn vị.
5. Có trách nhiệm phối hợp, hỗ trợ với các công nhân khác trong thực hiện nhiệm vụ và giám sát chéo trong việc chấp hành QTQP, các quy định của ngành, công ty trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
6. Xây dựng và duy trì nguyên tắc kiểm tra liên hoàn trong quản lý, bảo trì thuộc phạm vi công việc được giao theo nguyên tắc “Người sau kiểm tra người trước” để nhiệm vụ, thiết bị được giao luôn đảm bảo vận hành an toàn với chất lượng cao.
7. Thực hiện các nhiệm vụ đột suất hoặc giải quyết các trường hợp khẩn cấp theo quy định của công ty hoặc khi tổ trưởng sản xuất yêu cầu.

3. Quyền chung

1. Được quyền yêu cầu người giao nhiệm vụ làm rõ mục đích, yêu cầu, tiến độ…và các thông tin liên quan đến nhiệm vụ được giao, đề xuất các ý kiến về phối kết hợp để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ;
2. Được quyền tham gia ý kiến và bảo lưu ý kiến liên quan đến bố trí đội hình sản xuất thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn phải chấp hành mệnh lệnh của người phụ trách trực tiếp và tiếp tục đề xuất với cấp có thẩm quyền cao hơn một cấp về ý kiến và lý do bảo luu của mình.
3. Khi phát hiện cá nhân, đơn vị vi phạm quy trình quy phạm, quy tắc cũng như các quy định trong quản lý, bảo trì và vận hành hệ thống thiết bị T³H, được phép tạm đình chỉ (nếu xét thấy đe doạ nghiêm trọng đến an toàn), báo cáo trực tiếp ngay với trưởng (phó) phòng và đề xuất biện pháp chấn chỉnh, nhận ý kiến chỉ đạo và trực tiếp điều hành giải quyết.
4. Có ý kiến trong việc nhận xét, đánh giá kết quả công tác của các công nhân khác trong tổ về kết quả thực hiện công việc được giao với tổ trưởng sản xuất trước khi xếp loại kết quả công tác tháng, quý, năm.
5. Được công ty trang bị dụng cụ, công cụ cá nhân và các trang bị AT-VSLĐ theo chức danh để thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định.
6. Được hưởng các chế độ đãi ngộ khác như nghỉ dường sức thăm quan, đào tạo nâng cao nghiệp vụ trong và ngoài nước nếu thường xuyên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được đơn vị tiến cử.

4. Quan hệ công tác chung và báo cáo

Bên trong

• Báo cáo trực tiếp với tổ trưởng sản xuất, trong công tác xây dựng kế hoạch tháng, quý năm về các vi phạm tiêu chuẩn duy tu, tiêu chuẩn đảm bảo an toàn và các tồn tại thiết bị;
• Báo cáo kết quả thực hiện ngày sau khi thực hiện các nhiệm vụ được giao;
• Nhận thông tin giao việc trực tiếp từ tổ trưởng sản xuất, nhân viên giám sát kỹ thuật hoặc giám đốc đơn vị;
• Hỗ trợ, nhịp nhàng với các công nhân khác nhằm đảm bảo hoàn thành, đạt hiệu quả cao trong thực hiện nhiệm vụ của tổ;
• Báo cáo với người phụ trách trực tiếp khi triển khai thực hiện nghiệp vụ có vướng mắc hoặc khó khăn do phải phối kết hợp với nhiều khâu mà cá nhân không thể giải quyết và hoàn thành đúng tiến độ yêu cầu.

Bên ngoài

• Quan hệ trao đổi, hợp tác với các nhân viên của các đơn vị đường sắt có liên quan khi thực hiện nhiệm vụ độc lập cũng như tập trung để đảm

5. Yêu cầu chung về năng lực

• Yêu cầu về kiến thức chuyên môn đào tạo chung:
• Tốt nghiệp phổ thông trung học lớp 12/12;
• Có chứng chỉ nghề phù hợp với vị trí công việc; đào tạo tập trung theo chương trình công nhân kỹ thuật hoặc trung cấp, cao đẳng nghề (thời gian đào tạo ít nhất là 18 tháng).

1. Yêu cầu chung về kinh nghiệm:

• Hiểu biết kỹ, làm chủ được về kỹ thuật, nghiệp vụ theo nghề được đào tạo;
• Có khả năng thực hành và hoàn thành công việc được giao.

2. Yêu cầu chung về nghiệp vụ, tay nghề:

• Sử dụng thành thạo các dụng cụ đo kiểm, công cụ, dụng cụ lao động trong làm việc; nắm vững nguyên lý vận hành, tính năng, cấu tạo của thiết bị được giao quản lý, khai thác;
• Đạt yêu cầu sát hạch định kỳ về QTQP, các quy định về AT-VSLĐ, ATĐ, PCCN;
• Ngoại ngữ: có trình độ ngoại ngữ đủ đọc hiểu các tên gọi, ký hiệu trên mặt máy, trong sơ đồ kỹ thuật thiết bị để quản lý, phát huy hiệu quả của thiết bị, công nghệ đã được nhà nước đầu tư.

3. Yêu cầu chung về sức khoẻ, trí lực và điều kiện công tác:

• Không mắc bệnh truyền nhiễm;
• Sức khoẻ khám gần nhất (bệnh viện cấp tỉnh thành): loại B (2) trở lên;
• Có khả năng làm việc lưu động dài ngày với áp lực về công việc cao, không nhầm lẫn;

6. Cách đánh giá chung về kết quả và mức độ hoàn thành công việc

• Việc đánh giá dựa trên các yếu tố sau:
• Không dể xảy ra trở ngại kéo dài, chậm chạy tàu hoặc tai nạn chạy tàu, tai nạn lao động do lỗi chủ quan  trong ban trực hoặc ca làm việc;
• Xếp loại kết quả công tác tháng, quý, năm của tổ trưởng.
• Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao về công tác du ty, sửa chữa, bảo hành, bảo trì và thường trực kiểm tra TTTHĐ;
  1.  Thái độ đối với công việc đánh gíá dựa trên các yếu tố sau
• Sẵn sàng nhận công việc khó, nặng nhọc trong tổ;
• Không có hành vi, việc làm mang tính cố tình né tránh việc khó, đùn đẩy việc giải quyết trở ngại, sự cố TTTHĐ cho ban sau;
• Có thái độ ứng xử, phối kết hợp công tác tốt với đồng nghiệp.
• Thái độ hợp tác, sẵn sàng làm việc và thường xuyên học hỏi nâng cao tay nghề, nghiệp vụ, cầu tiến bộ.
• Tuân thủ quy trình quy phạm, quy tắc vận hành, quy định kỹ thuật và nội quy, quy chế công ty.
• Tôn trọng và thực hiện theo sự quản lý của người quản lý trực tiếp.

7. Những chế tài chung sẽ áp dụng nếu không hoàn thành nhiệm vụ

• Hạ mức đánh giá, phân loại kết quả công tác tháng quý, năm theo quy chế đánh giá, phân loại kết quả công tác.
• Bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, kỹ thuật nghiệp vụ tại chỗ từ 5 - 10 ngày;
• Bố trí sang vị trí, công việc hoặc địa điểm công tác khác có yêu cầu về hiểu biết nghiệp vụ, tay nghề thấp hơn.
• Nếu thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, điều chuyển, kỷ luật theo nội quy lao động và quy chế, quy định nội bộ.